|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Особенности социальных и профессиональных стереотипов у менеджеров среднего звена дипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Ковалев Владимир Николаевич
- Автор: Агисимова Екатерина Андреевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова, Филиал МГУ им. М.В. Ломоносова в г. Севастополе
- Год защиты: 2014
- Аннотация: Объект исследования – социальные и профессиональные стереотипы личности. Предмет исследования – психологические аспекты социальных и профессиональных стереотипов менеджеров среднего звена. Цель исследования: выявить и описать психологические аспекты социальных и профессиональных стереотипов менеджеров среднего звена для их осознания специалистами в области управления. Гипотеза исследования: восприятию менеджеров среднего звена присущи социальные и профессиональные стереотипы, формирующие образ профессионала. В исследовании раскрыта сущность социальных и профессиональных стереотипов как психологических феноменов; выявилено своеобразие трудовой деятельности менеджеров среднего звена; определена роль социальных и профессиональных стереотипов в деятельности менеджеров среднего звена; эмпирически выявлены психологические аспекты социальных и профессиональных стереотипов у менеджеров среднего звена.Так в представлении менеджеров среднего звена типичный менеджер характеризуется, в первую очередь, как компетентный руководитель. Также обнаружено, что менеджеры среднего звена видят в типичном представителе своей профессии лидера, способного создавать условия для достижения целей подчиненными. Кроме того, отмечается сознательность, самоконтроль и вовлеченность в выполняемую им управленческую деятельность. В представлении менеджеров среднего звена, идеальный представитель данной профессии располагает к себе своей компетентностью, энергичностью, культурностью, умом. Отмечается объективность и справедливое отношение к подчиненным, а также целенаправленность. Кроме того, идеальный образ менеджера среднего звена включает в себя такие характеристики как доминантность, надежность и нормативность. Он способен осуществлять функции планирования и контроля. В описании себя как специалиста в области управления менеджеры среднего звена используют характеристики: умный, компетентный, целеустремленный, ответственный. Также оценивают себя как руководителя, обладающего авторитетом в своем окружении. В результате анализа результатов эмпирического исследования обнаружены различия в содержании и количестве стереотипов по отношению к менеджерам среднего звена у мужчин и женщин данной профессии. В целом женщины менеджеры среднего звена менее стереотипны, чем мужчины этой же профессии. Женщины менеджеры уделяют внимание внешнему виду, а мужчины менеджеры – характеристикам, необходимым для решения управленческих задач и повышения социального статуса. Наибольшее число стереотипов наблюдается у менеджеров в возрасте 27-36 лет и с опытом работы от 10 до 14 лет. В целом качества, составляющие стереотип типичного, идеального менеджера среднего звена и себя как специалиста в области управления, в данной группе испытуемых являются положительными. Также наиболее высокие оценки получены в отношении идеального менеджера по всем 20 характеристикам, что позволяет предположить правильность выбора нами качеств для изучения стереотипов менеджеров среднего звена.
- Добавил в систему: Ковалев Владимир Николаевич