|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Удовлетворенность трудом сотрудников транспортной компании в период адаптации на новом рабочем местедипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Абдуллаева М.М.
- Автор: Кузнецов Г.А.
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2014
- Аннотация: 1) Адаптация персонала, удовлетворенность трудом, рабочее место; 2) Цель работы заключалась в поиске связи между удовлетворенностью трудом и особенностями адаптации сотрудников транспортной компании; 3) Методологическая основа исследования (отечественные и зарубежные подходы, теории, концепции, использованные в теоретической главе и в интерпретации результатов); Методология исследования включает базовые положения теории адаптации (Ф.Б. Березин, 1988; А.А. Налчаджян, 1988; С.Т. Посохова, 2001 и др.). 4) Объектом исследования являются особенности адаптационного периода у сотрудников транспортной компании, которые адаптировались на новом рабочем месте; Предметом исследования является удовлетворенность трудом сотрудников транспортной компании в период адаптации; 5) Анкета для выяснения демографических данных необходимых для исследования, таких как пол, возраст, стаж работы, длительность адаптационного периода, кто помогал пройти адаптацию и сколько рабочих мест сменил сотрудник в организации; Методика Батаршева А.В. «Интегральная удовлетворенность трудом»; Методика Мильмана В.Э. «Диагностика мотивационной структуры личности»; Методика оценки групповой сплоченности Ф.Фидлера «Атмосфера в группе»; Методика В.А. Розановой «Удовлетворенность работой»; 6) Наше предположение о взаимосвязи между удовлетворенностью трудом у сотрудников транспортной компании и помощи при адаптации, номер рабочего места в организации и время прохождения адаптационного периода, подтвердилось. У сотрудников с первым рабочем местом удовлетворенность трудом немного выше, чем у сотрудников на втором рабочем месте. У тех сотрудников, которым потребовалось меньше времени на адаптацию, удовлетворенность трудом выше, чем у тех, кому понадобилось адаптироваться дольше. Среди тех работников, кто принимал помощь при адаптации от наставника – удовлетворенность выше, чем у тех, кому помогал адаптироваться коллектив или личные качества. Все это указывает на наличие взаимосвязи между удовлетворенностью трудом и разными аспектами адаптации.
- Добавил в систему: Абдуллаева Мехирбан Махаметжановна