Аннотация:Эмпирическое исследование направлено на выявление индивидуально-личностных характеристик руководителей среднего звена, определяющих стилевые характеристики их поведения. Обосновывается представление о стиле как своеобразии организации деятельности в зависимости от степени выраженности индивидуально-личностных особенностей, формирование которого осуществляется по механизмам доминирования или компенсации. Проверке подвергается гипотеза о зависимости стиля поведения (как проявление стиля деятельности) от важных для деятельности руководителя качеств - готовности к риску (показатель особенностей принятия решения), социального интеллекта (показатель общения и коммуникаций), поле-зависимости/поле-независимости (показатель когнитивной сферы). Результаты исследования позволяют систематизировать представления о разных сторонах проявления стиля - поведения, деятельности и индивидуальности.