|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Тренинг как средство повышения мотивации достижения успеха у менеджеровдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Ковалев В.Н.
- Автор: Хорошавина Людмила Валерьевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2010
- Аннотация: Цель исследования: разработать и апробировать тренинг мотивации менеджеров коммерческих предприятий к достижению успеха. Объект исследования: мотивация достижения менеджеров. Предмет исследования: социально-психологический тренинг как средство повышения мотивации к успеху. Гипотеза исследования: Если с менеджерами коммерческих предприятий целенаправленно проводить тренинги, направленные на актуализацию их потребностей соответствующих целям функционирования предприятия, то уровень их мотивации к достижению успеха возрастет. Теоретическую основу исследования составляют: теория потребностей А. Маслоу, мотивационная концепция личностных достижений в деятельности Е.П. Ильина, функциональная модель Портера-Лоулера актуализации потребностей личности к достижениям успеха команды, осуществляющей свою деятельность в сфере бизнеса. В эксперименте принимало участие 100 человек: 50 мужчин и 50 женщин - менеджеров среднего и младшего звеньев восьми крупных коммерческих предприятий городов Севастополь, Симферополь, Бахчисарай: ООО «Монолит», ООО «Крымнефтесервис», ЧП «ДоброПол», ЗАО «VEKA», ЗАО «Укрюгтрансервис», ЧП «Добрострой», ЧП «Гданд», ЗАО «DeWALT». Эксперимент проводился с января по апрель 2010 года. В дипломной работе: определена сущность и структура процесса мотивации; выявлены особенности мотивации менеджеров;определены основные методы мотивации менеджеров к достижению успеха; разработан и апробирован социально-психологический тренинг повышения мотивации менеджеров к достижению успеха.
- Добавил в систему: Ковалев Владимир Николаевич