Аннотация:Предмет исследования настоящей работы - современные инструменты
стимулирования персонала в организациях, а именно кадровая аналитика, автоматизация
HR-процессов и геймификация. Результаты анализа систем мотивации и стимулирования
персонала компаний, которые находятся в списке лучших работодателей России, позволили
выявить, что использование указанных инструментов влияет не только непосредственно на
повышение уровня мотивации сотрудников, но и на оптимизацию процесса управления
стимулированием персонала. Были рассмотрены лучшие практики компаний, а также было
проведено авторское исследование в ГК «Самолет», в том числе, интервью с руководителем
отдела кадров и опрос сотрудников.
К положительным результатам использования рассматриваемых инструментов –
как на примере компании «Самолет», так и на примере кейсов других ведущих компаний,
относятся повышение индекса вовлеченности и удовлетворенности персонала, снижение
текучести кадров и снижение времени, необходимого на обучение сотрудников. Таким
образом, внедрение современных инструментов стимулирования персонала является
необходимым условием для обеспечения лояльности действующих сотрудников, а также
эффективного для привлечения новых талантов.
Ключевые слова: автоматизация HR-процессов, кадровая аналитика,
геймификация, система стимулирования персонала, мотивация.
JEL-коды: М12, M52, M54.