Системы мотивации персонала государственных и коммерческих организаций: сравнительный анализ практик Российской Федерации и Китайской Народной Республикидипломная работа (Магистр)
Аннотация:Высшая школа государственного администрирования. УП-02. Магистерская работа посвящена изучению механизмов стимулирования и систем мотивации персонала государственных предприятий и коммерческих организаций в Российской Федерации и Китайской Народной Республике с целью повышения конкурентоспособности и получения дополнительных конкурентных преимуществ.