Аннотация:Настоящая дипломная работа рассматривает проблему влияния организационных изменений на структуру организационной идентификации работников на предприятии, которое непосредственно находится в процессе таких изменений. В данной работе изучается, какие происходят преобразования в уровнях и видах организационной идентификации в подобной компании и как это влияет на отношение сотрудников к изменениям.Исследование проводилось в компании типа «совместное предприятие» (СП), занимающейся предоставлением различного рода коммуникационных услуг (высокоскоростной интернет, сотовая связь, IP-телефония и т.д.), в которой начались организационные изменения во время её исследования.