Аннотация:В дипломной работе систематизированы подходы к подготовке топ-менджеров в теории менеджмента, обобщены и выделены важнейшие компетенции, на развитие которых должен основываться коучинг, уточнено содержание понятия профессиональная компетентность, эмоциональная компетентность, эмоциональный интеллект, технологии коучинга.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования разработанной технологии коучинга в инновационных компаниях, online-бизнесе и для оценки эффективности коучинга в организациях других сфер.