Аннотация:Данная работа нацелена ответить на вопрос: «Каким образом неформальные институты в Российской Федерации связаны с эффективностью корпоративного управления?»
Целью данной работы является выявление специфики неформальных институтов, снижающих эффективность корпоративного управления на страновом уровне.
В связи с этим необходимо решить следующие задачи:
1. Определить параметры, влияющие на эффективность корпоративного управления.
2. Выявить неформальные институты, связанные со спецификой корпоративного управления.
3. Обнаружить зависимости, существующие между спецификой неформальных институтов и эффективностью корпоративного управления, основываясь на эмпирических данных.
При решении данных задач было выявлено, что на эффективность корпоративного управления главным образом влияют принципы независимости совета и необходимости наличия комитетов как средства внутреннего аудита, а также прозрачность структуры собственности и деятельности совета. Среди неформальных институтов, косвенно связанных с эффективностью корпоративного управления, стоит отметить характеристики национальной культуры по Хофстеде, Шварцу и Globe, а также уровень накопленного социального капитала. Касаемо неформальных институтов и эффективности корпоративного управления следует отметить, что между ними установлена косвенная связь посредством институциональной среды.
Новизна настоящей работы заключается в рассмотрении такой культурной характеристики как социальный капитал бондингового типа в качестве компонента, связанного с эффективностью корпоративного управления.