Аннотация:Исследование посвящено анализу личностных детерминант мотивации достижения. В работе систематизированы факторы мотивации профессиональной деятельности, уточнены представления о личностных детерминантах мотивации достижения.Теоретический анализ и результаты эмпирического исследования показали, что детерминация мотивации достижения внешними факторами опосредована личностными переменными: самооценкой, оценкой собственной компетентности и оценкой взаимоотношений с социальным окружением. Обсуждаются возможности интеграции характеристик личностных детерминант мотивации достижения представлением о профессиональной востребованности и использования последней для диагностики мотивации достижения.