|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Взаимосвязь черт личности по диспозиционной модели “большая пятерка” и эффективности адаптации сотрудников в организациидипломная работа (Магистр)
- Научный руководитель: Онучин А.Н.
- Автор: Халилов Али Азизага оглу
- Тип: Магистр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова, Филиал МГУ в г. Баку
- Год защиты: 2018
- Аннотация: Проблема неуспешной адаптации в дальнейшем ярко выражается у новых сотрудников, а, проявляясь переживанием, последующей неуверенностью в себе, порой, приводящая к отказу от трудовой деятельности. В текучести кадров не заинтересованы и представители руководящих слоев организаций. Также постоянные увольнения, прилив большого количества новых сотрудников, во многих случаях, портит микроклимат трудового коллектива и по-разному на психологическое состояние сотрудников. Объектом данной магистерской диссертационной работы является процесс адаптации сотрудников в организации. Предметом работы является взаимосвязь черт личности по диспозиционной модели “Большая пятерка” и эффективности адаптации сотрудников в организации. Целью данной работы является: выявить взаимосвязь личностных черт по диспозиционной модели “Большая пятерка” и эффективности адаптации сотрудников в организации. Актуальность исследования заключается в возрастании роли адаптации в дальнейшем профессиональном становлении и профессиональной социализации сотрудников, у которых разный набор личностных черт. И для организаций весьма актуальна задача набора подходящих кадров, которые быстро вовлекутся в рабочий коллектив и, чувствуя себя на своем месте, будут приносить большую пользу организации, ее развитию. Новизна исследования заключается в том, что после советских времен, в Азербайджане изменились условия труда, изменились требования к будущим работникам, но исследования адаптации работников во взаимосвязи с их личностными характеристиками в трудовой организации не проводились. Практическая значимость исследования – полученный результат поможет разработать программу эффективной адаптации сотрудников, с учетом их психологических особенностей, а также разработанные и использованные методики и инструменты послужат в эффективном наборе кадров в организацию. Уже есть запрос на модификацию адаптационной программы государственного учреждения, в котором было проведено данное исследование. Поставленная в магистерской диссертационной работе цель предопределила решение следующих задач: 1) Операционализировать понятие процесса адаптации сотрудников в организации. 2) Проанализировать понятие «адаптация сотрудников» в русскоязычной и зарубежной литературе. 3) Выявить взаимосвязь между личностными характеристиками по диспозиционной модели «Большая пятерка» и процессом адаптации. 4) Адаптировать на азербайджанский язык методики психологической диагностики адаптации сотрудников и их личностных черт. 5) Определить набор шкал для разработки нового инструмента оценивания руководителями основных критериев, значимых для адаптации и уровня адаптированности сотрудника в организации.
- Добавил в систему: Онучин Андрей Николаевич