Аннотация:Цель данной работы: выявить факторы, влияющие на формирование типа организационной привязанности и ее взаимосвязь с видами организационной идентификации.
В ходе проведенного исследования было выявлено отсутствие взаимосвязи между безопасным типом привязанности в организации и организационной идентификацией, что послужило основанием для изучения данного случая на более глубинном уровне. Полученные данные показали, что на формирование организационной привязанности и ее соотношения с видами организационной идентификации могут влиять следующие группы факторов:
1) личностные факторы: личные установки респондентов, проявляющиеся в формулировании собственных желаний и планировании своей профессиональной линии развития, критерии в оценке организации, представления о ценностях как основе общения, понимание организационной привязанности; 2) социальный фактор: вклад организации в жизнь сотрудников. Выделенные факторы позволяют нам предположить, что при формировании взаимосвязи между организационной привязанностью и организационной идентификацией действительно присутствует дополнительные факторы, детерминирующие характер этой связи.