|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Социально-психологический климат в организацииучебный курс
- Автор: Ковалёв Владимир Николаевич
- Год создания: 2022
- Организация: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Описание: Дисциплина читается для направления подготовки 37.04.01 «Социально-психологическое сопровождение профессиональной деятельности» уровень подготовки магистр Цель освоения дисциплины «Социально-психологический климат в организации»: изучение закономерностей, принципов и технологий формирования социально-психологического климата организации. Задачи учебной дисциплины «Социально-психологический климат в организации»: 1. Научить студентов понимать категориальный аппарат учебной дисциплины; овладеть знаниями феноменологии социально-психологического климата организации; 2. Обеспечить освоение студентами научных основ управления социально-психологическим климатом трудового коллектива; 3. Обучить студентов методам, методикам исследования и технологиям формирования социально-психологического климата группы; 4. Научить студентов разрабатывать обоснованные решения по вопросам организации конструктивных деловых коммуникаций при управлении персоналом. 2. Место дисциплины в структуре ООП. Курс «Социально-психологический климат в организации» относится к дисциплинам базовой части учебного плана подготовки магистров по направлению 37.04.01 «Социально-психологическое сопровождение профессиональной деятельности». Предмет изучается в 3 семестре магистратуры, поэтому курс строится на знаниях по ранее изучаемым дисциплинам: «Методология современной психологии», «Психология организации», «Социально-психологические основы управления персоналом организации», «Теоретические и методологические проблемы социальной и организационной психологии». Знания из области дисциплины «Социально-психологический климат в организации» находят развитие в учебных дисциплинах: «Социально-психологические основы управления персоналом организации», «Психология профессионального развития человека», «Психологическая служба в организации и правовые основы деятельности психолога в организации». Планируемые результаты обучения по дисциплине «Социально-психологический климат в организации»: Для успешного освоения дисциплины слушателю необходимо: Знать: - сущность, природу, структуру социально-психологического климата; - основные подходы к пониманию природы социально-психологического климата организации; - условия формирования благоприятного социально-психологического климата коллектива; - виды критерии и уровни развития социально-психологического климата; - закономерности связи социально-психологического климата с эффективностью деятельности трудового коллектива организации; Уметь: - анализировать результаты стандартного прикладного исследования в области социальной психологии; - прогнозировать развитие СПК организации в зависимости от действия комплекса макро- и микрофакторов среды; - моделировать социально-психологический климат организации; - разрабатывать технологии формирования благоприятного СПК организации; Владеть: - базовыми знаниями, основными подходами, методами и методиками социально-психологических исследований СПК организации; - технологиями формирования и управления социально-психологическим климатом организации. Структура и содержание дисциплины «Социально-психологический климат в организации»: Общая трудоемкость дисциплины составляет: зачетных единиц - 2; академических часов - 54; лекций - 18; семинарских занятий - 36. Раздел 1. Феноменологические основы СПК: 1.Сущность, структура и функции социально-психологического климата (СПК). 2.Основные подходы к пониманию природы социально-психологического климата организации. 3.Виды критерии и уровни развития социально-психологического климата. 4.Аспекты и модели социально-психологического климата. 5.Факторы макро- и микросред, влияющие на СПК. Раздел 2. Изучение и формирование социально-психологического климата: 6.Методы и методики исследования СПК. 7.Условия формирования благоприятного социально-психологического климата. 8.Влияние психологической атмосферы трудового коллектива на эффективность его деятельности. 9.Управление социально-психологическим климатом организации. 10.Социально-психологический тренинг как метод формирования благоприятного СПК. 11.Ролевые игры в формировании благоприятного СПК.
- Добавил в систему: Ковалев Владимир Николаевич
Преподавание курса
- 6 сентября 2022 - 25 декабря 2022 Ковалев Владимир Николаевич
- МГУ имени М.В. Ломоносова, Филиал МГУ в г. Севастополе, Факультет психологии филиала МГУ в г. Севастополе
- обязательная, вариативной части, лекции, 54 часов
- Автор: Ковалёв Владимир Николаевич