Описание:Курс по выбору читается с 2012 года для магистров 2 г.о. (4 триместр) экономического факультета на программе "Экономика социальной сферы, труда и народонаселения".
Общая трудоемкость (кредиты / часы) 3/108 в т.ч.
Аудиторная общая работа (часы) 28
Аудиторная индивидуальная работа (контактные часы) 28
Самостоятельная работа (часы) 52
Цель освоения дисциплины – дать представление студентам о природе, механизмах формирования и разрешении трудовых конфликтов в организациях на основе использования возможностей трудового права. Задачами курса (в терминах результатов и компетентностей) в связи с этой целью являются: А) рассмотрение основных положений конфликтологии, раскрывающих сущность, стадии, механизм формирования и типологию трудовых конфликтов, причины их возникновения, последствия и принципы управлении, применительно к сфере внутрифирменных социально-трудовых отношений; обобщение научных и практических исследований в области современного зарубежного и отечественного управления трудовыми конфликтами. Б) Изучение основных принципов применения экономической теории к анализу трудового права, как отрасли, регулирующей сферу труда в целом и ее конфликтное состояние, в частности. Курс позволяет на основе базовых понятий и категорий социально-экономического анализа трудового права познакомить студентов с сегодняшним состоянием регулирования трудовых отношений в России; с развитием формальных и неформальных институтов в сфере труда; с основными методами экономического анализа нормативных актов, регулирующих сферу труда; с особенностями правового регулирования труда наемных работников на федеральном, региональном, местном и внутрифирменном уровнях, включая нормы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов и споров.
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля).
Магистр, завершивший обучение по курсу «Трудовые конфликты в организации и социально-экономический анализ возможностей трудового права в их разрешении», должен обладать следующими универсальными и профессиональными компетенциями: М-ОНК-1, М-ОНК-2, М-ОНК-3, М-ИК-3, М-ИК-4, М-СК-2, М-СК-4, М-СК-5, М-ПК-1, М-ПК-2, М-ПК-3, М-ПК-4, М-ПК-6, М-ПК-7, М-ПК-8, М-ПК-9, М-ПК-10, М-ПК-11.
В результате освоения дисциплины студент должен:
Знать основные принципы применения экономической теории труда к анализу трудового права, с учетом социальной компоненты и специфики рынка труда; способы и подходы, объясняющие результаты реального воздействия трудового законодательства на социально-трудовые отношения на макро- и микро уровнях; результаты новейших исследований и научных публикаций в сфере внутрифирменных социально-трудовых отношений и управления трудовыми конфликтами в России и за рубежом; знать основы теории трудовых конфликтов в организации на всех ее уровнях, (личностном, межличностном, межгрупповом, а также между организацией и внешней средой), закономерности возникновения трудовых конфликтов, особенности и составные элементы структуры трудовых конфликтов, понятийный аппарат для их описания и управления ими.
Уметь оценивать и идентифицировать существующие правовые нормы отечественного трудового права, с точки зрения возможности их применения при разрешении трудовых конфликтов; собирать, обобщать и анализировать необходимую информацию из научных и нормативно-правовых источников; выбирать методы для выявления конфликтных полей во внутрифирменных социально-трудовых отношениях и управления трудовыми конфликтами в организации для принятия оптимальных решений в кадровой политике, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; определять цели и приоритеты для формирования бесконфликтной кадровой политики и ее реализации в организации.
Владеть современными методами количественного и качественного анализа для объяснения результатов реального воздействия трудового законодательства на социально-трудовые отношения на макро- и микро уровнях; современными методами сбора эмпирических данных о конфликтных социально-трудовых отношениях; навыками вести эффективные переговоры в конфликтных ситуациях и применять соответствующие стратегию и тактику в управлении трудовыми конфликтами; навыками самостоятельного изучения новых знаний и презентации основных положений, докладываемых материалов, а также навыками участия в научных дискуссиях и в разработке проблем силами творческих коллективов/команд.