Описание:Уровень курса - магистратура.
Год обучения - первый.
Семестр/триместр- третий.
Число ECTS кредитов (на основе нагрузки, необходимой для достижения целей обучения) – 3 кредита.
Цели курса (в терминах результатов (видов деятельности) и компетентностей) – выпускник программы, освоивший данный курс, получит навыки анализа внешних и внутренних факторов, влияющих на кадровую политику фирмы, тех правовых рамочных условий, в которых формируются социально-трудовые отношения на фирме, сможет диагностировать трудовые конфликты в организации и определять способы их разрешения, сможет определять потребности в развитии персонала, разрабатывать программы адаптации персонала, политику оценки и вознаграждения персонала организации.
Предварительные требования для поступления на курс - освоение курса предполагает предварительное изучение на бакалаврском уровне курса «Экономика труда»