Описание:Уровень курса - магистратура.
Год обучения - первый.
Семестр/триместр - третий.
Число ECTS кредитов (на основе нагрузки, необходимой для достижения целей обучения) – 3 кредита.
Цели курса (в терминах результатов и компетентностей) – курс предполагает изучение отечественных и мировых традиций комплексного исследования внутрифирменных социально-трудовых отношений, которое синтезирует в себе экономические, социальные и управленческие подходы к анализу этих отношений, а также обобщает накопленный в России опыт изучения и решения проблем в трудовой сфере. Курс способствует формированию у студентов представлений о современных эффективных моделях трудового поведения, а также выработке практических навыков в решении проблем внутрифирменных трудовых отношений. Выпускник программы, освоивший данный курс, сможет проектировать кадровую политику в организации, рассчитывать качественную и количественную потребность в персонале, определять источники и способы привлечения и отбора персонала, выявлять проблемные поля в управлении персоналом и принимать соответствующие управленческие решения.
Предварительные требования для поступления на курс - освоение курса предполагает предварительное изучение на бакалаврском уровне курсов: «Экономика труда», «Экономика персонала», на магистерском уровне – «Экономика труда-2».