Описание:Целью курса "Экономика персонала" является изучение отечественных и мировых традиций комплексного исследования внутрифирменных социально-трудовых отношений персонала, которое синтезирует в себе экономические, социальные и управленческие подходы к анализу этих отношений, а также обобщает накопленный в России опыт изучения и решения проблем в трудовой сфере. Курс способствует формированию у студентов представлений о современных эффективных моделях трудового поведения, а также выработке практических навыков в решении проблем внутрифирменных трудовых отношений. Курс позволяет получить системное представление об эффективной организации труда различных категорий персонала, учитывающей особенности динамики внутрифирменных организационных структур и разнообразие типов организаций (предприятий) как саморазвивающихся и самообучающихся систем. 2. Задача курса Курс ориентирован на формирование у студентов навыков и умений аналитической деятельности в данной области. В результате изучения данного курса студенты должны: получить системное представление о современных эффективных моделях трудового поведения усвоить основные закономерности и принципы эффективной организации труда различных категорий персонала, учитывающей особенности динамики внутрифирменных организационных структур получить практические навыки в решении проблем внутрифирменных трудовых отношений понимать и уметь использовать правовые возможности государственного регулирования и рыночных инструментов внутрифирменных социально-трудовых отношений 3. Место курса в профессиональной подготовке бакалавра Курс предназначен для студентов бакалавриата экономического факультета МГУ, обучающихся по направлению 521600 “Экономика”. Курс в объеме 64 часов аудиторных занятий читается в 6 семестре и предполагает знание основных экономических дисциплин. Кроме того, данный курс может быть использован экономическими факультетами университетов и экономических вузов, где осуществляется подготовка дипломированных специалистов по специальностям 060100 – Экономическая теория, 060200 – Экономика труда, 062100 – Управление персоналом. 4. Требования к уровню освоения содержания Освоение содержания курса предполагает проведение промежуточного и итогового контроля знаний. Промежуточный контроль осуществляется при помощи оценки выполнения контрольных работ, включающих тесты и решение задач, а также подготовки рефератов и эссе. Итоговая оценка формируется в балльной системе, которая состоит из баллов, полученных студентами за промежуточные контрольные работы, тесты, реферат и текущую работу в семестре. Итоговый контроль - письменный экзамен.