Описание:A. Концепция курса
Организационное поведение - это классическая управленческая дисциплина (в духе основателя Фреда Лютанса), направлена на формирование понимания, прогнозирования и управления поведением человека в организации;
Этот курс магистерский, является не повторением классического курса, а его логическим продолжением с ориентиром на исследование и изменение своего поведения участниками курса;
В практические занятия курса заложен принцип «малой базы», когда темы курса осваивают на собственном поведении, получают конкретный результат, а затем применяют полученный практический опыт для управления поведением других людей в организации.
Б. Цели курса
Цели данной дисциплины исходят из классического курса «Организационное поведение»: научиться понимать, прогнозировать изменять и контролировать поведение человека в организации, и основная цель – научить изменять свое поведение.
Объект исследования – деловая организация, как место, где люди взаимодействуют между собой по выполняемой работе.
Предмет исследования – отношения между людьми в организации.
Результат успешного прохождения курса проявится в следующем:
Понимание природы и закономерностей поведения человека;
Знание теорий и концепций, описывающих поведение человека в организации;
Умение применять концепции на практике для управления поведением.
В ходе изучения данной дисциплины участники должны поставить перед собой и решить следующие задачи:
1. научиться осваивать навыки, вырабатывать привычки и менять собственное поведение;
2. научиться определять, выявлять, обозначать и развивать свои сильные стороны;
3. научиться оказывать влияние на поведение людей, осваивать источники власти;
4. освоить методику осознанной практики для повышения результативности поведения;
5. научиться формировать, поддерживать и реализовывать отношения в организации;
6. освоить матричный метод мышления для управления знаниями в организации.