Описание:Цель курса:
Ознакомить студентов с основными достижениями практики кадрового консульти-рования в области формирования и совершенствования организации как единого организ-ма; дать исходные представления о способах влияния на культуру и внутреннюю среду организации с целью их оптимизации; указать на существенные условия эффективности применения кадрового консультирования в качестве эффективного набора инструмен-тов, созданного для решения проблем в сфере управления персоналом организации.
Задачи курса.
Достижение поставленной цели предполагает решение, в первую очередь следующих задач:
a) дать исходные представления о природе особых отношений, устанавливаемых между владельцем рабочей силы – работником, и покупателем рабочей силы – работода-телем;
a) раскрыть особенности поведения людей в процессе производства;
b) указать на основные условия эффективности в стимулировании качественных показателей и интенсивности труда;
c) ознакомить с правилами построения оптимальной системы управления персо-налом в организации.