ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
|
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Основной целью доклада является определение перечня наиболее существенных моментов объективного и субъективного характера, предопределяющих роль менеджера по персоналу в системе стратегического и тактического управления предприятием. Автором рассмотрены основные этапы процесса эволюционного развития должности «менеджер по персоналу» в компании, характерные черты, присущие ее современной форме. На основе рейтинговых данных выявлены факторы, способствующие усилению влиятельности специалиста по персоналу в системе менеджмента организации.
№ | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
---|---|---|---|---|---|
1. | Полный текст | contents_2013.pdf.zip | 249,6 КБ | 27 ноября 2014 [EPanova] |