ИСТИНА

Оценка персонала включает множество видов оценки среди которых основными можно признать оценку деловых качеств, компетентности и мотивации персонала и оценку результатов труда персонала, которая оп­ре­де­ляет ин­те­гра­цию персонала с целями организации и актуализирует направленность на инновационную деятельность. Новые методы оценки включают совокупность инструментов для оценки характеристик персонала на основе информационно-коммуникативных средств например автоматизированное видеоинтервью. Новые цифровые технологии носят множенственный характер, снижают затраты, ускоряют процесс оценки. Программные продукты во многих организациях сокращают время, увеличивают точность, аналитику и оценку.