ИСТИНА

Первая мировая война стала серьезным испытанием жизненных сил. Русские рабочие испытали многие тяготы войны – мобилизация, эвакуация, а для некоторых и плен – во многом сформировали новое отношение к рабочим, не только как к источнику «рабочего вопроса», но и как к квалифицированной и важной составляющей индустриальной силы Российской империи. Квалификация, или говоря современным языком человеческий капитал, стала ценностью, а со временем и основой для принятия государственных решений. В первые месяцы войны были мобилизованы многие рабочие, среди них оказалась большая доля квалифицированных специалистов. Они, бесспорно, могли пригодиться фронту, но весьма скоро стало ясно, что широкая мобилизация наносит ущерб работе промышленных предприятий. Только к декабрю1915 г. был принят закон о порядке предоставления военнообязанным рабочим отсрочки от призыва в действующую армию. При управлении Генштаба учреждался Главный комитет (вслед за ним появились и уездные) по делам о предоставлении отсрочек военнообязанным, «немедленный призыв которых в армию нарушил бы правильный ход дел тех учреждений и предприятий, которые необходимы для обороны государства». В работе на основе разнообразных документов (делопроизводства, прессы, материалов личного происхождения) проводится исследование повседневности рабочего, новой силы индустриализации. Рабочий в начале ХХ века приобретает новые черты, чем-то напоминающие более позднюю, но созданную под впечатлением именно Первой мировой войны теорию Э.Юнгера о «гештальте рабочего». Гештальт рабочего, по Юнгеру, выходя за рамки политических, экономических и социальных категорий, становится стержнем новой иерархии героических ценностей, воздвигаемой на месте разрушенных ценностей бюргерской эпохи. Рабочие в России в годы Великой войны также приобрели новое звучание, и не только в социал-демократической риторике, но и в реалиях мобилизационной экономической политики Империи.