ИСТИНА

В статье рассмотрены причины и условия изменений управления персоналом в системе управления организацией. Управление персоналом является ключевым и наиболее значимым звеном эффективности организации. Вместе с тем, управление людьми до начала двадцатого века не выделялось в качестве основной функции управления организацией Усложнение организаций и появление теорий научного управления способствовали изменениям в отношении управления людьми, появилась необходимость внедрения важной функции управления персоналом, отбора кадров и других кадровых функций для успеха организации.Основные факторы и условия повышения роли управления персоналом и отдельных функций управления персоналом прежде всего связаны с изменениями содержания труда в организации. Это обусловлено появлением новой техники и технических средств в организациях, новых методов производственной деятельности (конвейеров, автоматических средств, нового оборудования, и др.). Такие изменения повысили интеллектуальный характер труда, ответственность и самоконтроль работников. Автоматизированные системы и появление компьютеров изменили содержание труда и способствовали развитию кадровых функций. Отбор персонала и последующий наем привели к необходимости оценки каждого кандидата, определению его профессионально важных качеств, важных для выполнения должностных обязанностей и личностных качеств, определяющих способность принятия целей организации, успешного взаимодействия с другими людьми в организации