ИСТИНА

Механизмы управления человеческим капиталом стремительно развиваются благодаря динамичному характеру социально-экономических изменений и появлению инновационных технологических решений. Переход к ноономике означает изменение отношений людей по поводу создания материальной базы и обеспечения существования, большинство функций людей со временем будет переходить в фазу креативного созидания и управления этими отношениями, а не непосредственного участия в них. Эти тенденции усиливаются с развитием и повсеместным распространением искусственного интеллекта, которому человек начинает передавать все большее количество функций по обеспечению материальной базы собственного существования и развития. Меняется характер труда, а, следовательно, и требования к человеческому капиталу. Еще ощутимее это скажется на системе управления человеческим капиталом.