ИСТИНА

В докладе раскрывается понятие кадрового потенциала государственного управления в эпоху цифровизации. Рассматриваются вопросы разрешения противоречия между ориентацией деятельности государственных служащих на ключевые показатели эффективности и ценностными ориентирами. Раскрывается роль цифровых платформ в государственном управлении. Освещаются вопросы, связанные с реализацией новой национальной программы "Экономика данных". Особое внимание уделяется выявлению новых компетенций кадрового потенциала в период цифровой трансформации, таким как: • способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации, готовность нести ответственность за их результаты • способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности • способность принимать решения в условиях неопределенности и рисков • владение современными методами диагностики, анализа и решения проблем, а также методами принятия решений и их реализации на практике • способность осуществлять верификацию и структуризацию информации, получаемой из разных источников • способность к критической оценке информации и конструктивному принятию решений на основе анализа и синтеза и др.