ИСТИНА

В сегодняшнем быстро меняющемся, информационно-насыщенном и быстро расширяющемся мире организации сталкиваются с монументальной задачей. Создавая прочные основы для адаптации, организации ведут себя по-разному, сталкиваясь с различными изменениями: будь то в экономической сфере, то в политической. Эти изменения вынуждают лидеров организации обращать внимание на организационную устойчивость, прибегнув к новым и различным способам. Вот уже на протяжении нескольких лет идеи биологии всё более широко проникают в организационные сферы. Теории организации изобилуют аналогиями жизненного цикла живых организмов. Все движения сводятся к тому, что на грани пересечения методов различных наук (естествознания, психологии, экономики, социологии и др.) можно ожидать интересных результатов, поскольку находиться исключительно в рамках экономики становится всё тяжелее. Глазьев С. Ю., доктор экономических наук, профессор, академик РАН, утверждает: «Таким образом, экономическая наука не может игнорировать знания о человеке, общественном сознании и социальных отношениях, накопленных в смежных гуманитарных дисциплинах. В противном случае она вырождается в нынешнии «экономикс» с его убогои интерпретациеи главного героя экономических исследовании как бездушного экономического агента, или homo economicus.» Получается, что новая экономическая парадигма должна стать междисциплинарной. И, поскольку все существующие объяснения являются недостаточно удовлетворительными, более комплексной системной попыткой является концепция «организационной ДНК».