ИСТИНА

Выполнение профессиональных задач в напряженных условиях работы требуют от специалиста умения быстро и эффективно формировать целевое функциональное состояние (ФС) (Дикая, 2003; Кузнецова, 2004; Прохоров, 2002). Выбор адекватных регулятивных стратегий ведет к формированию продуктивного ФС по типу операциональной напряженности, при котором система механизмов регуляции обеспечивает успешное решение профессиональной задачи (Наенко, 1976); сбои в работе данной системы приводят к развитию стрессового состояния, препятствующего достижению требуемых результатов (Бодров, 2006; Леонова, 2004). Примером может служить ситуация прохождения собеседования по приему на работу. В ситуации подготовки к собеседованию претендент ставит перед собой цель – произвести наилучшее впечатление. Успешная самопрезентация возможна только при успешном самоуправлении состоянием, которое базируется на эффективном функционировании индивидуальной системы копинг-ресурсов и средств саморегуляции ФС. Можно предположить, что адекватная активизация копинг-ресурсов, доступных для использования в подобных стрессогенных ситуациях, обеспечит формирование требуемого целевого ФС, которое может быть отрефлексировано человеком и выражено в соответствующих показателях его самооценки. На основании этих показателей и при учете сведений о результате собеседования (степень произведенного впечатления) становится возможным сделать заключение о соответствии текущего ФС целевому оптимальному состоянию. Данное предположение было выдвинуто в качестве гипотезы эмпирического исследования, целью которого был содержательный анализ копинг-стратегий, используемых претендентом в ситуациях собеседования при отборе кандидатов на вакантные должностные позиции директора проекта и менеджера по продаже автомобилей . Всего было обследовано 57 кандидатов (25 женщин и 32 мужчины в возрасте от 22 до 48 лет). Результаты показали, что все показатели самооценки текущего ФС у обследованных, которые умеют произвести позитивное впечатление, значимо отличаются в лучшую сторону по сравнению с соответствующими показателями претендентов, производящих плохое впечатление. Изучение собранного фактологического материала дает основания предположить, что ФС, в эмоциональной палитре которого доминируют негативные и тревожно-депрессивные эмоциональные переживания, не способствует достижению цели наилучшего показа себя как человека, умеющего произвести на работодателей благоприятное впечатление. Статистический и содержательный анализ данных о предпочитаемых копинг-стратегиях позволил выявить, что умеющие производить впечатление претенденты из числа обследованных более уверены в себе, более социально контактны, способны влиять на людей и гибко перестраиваться в соответствии с отслеживаемой текущей информацией, поступающей от собеседника; кроме того, у этих претендентов более высокий уровень умения показать себя в соответствии с социальными ожиданиями. В целом результаты исследования позволяют сделать вывод о том, что способность эффективно управлять своим состоянием в соответствии с целью наилучшей самопрезентации является проявлением базовой индивидуальной системы регуляции деятельности, эффективное функционирование которой обеспечивает нужный результат в значимых для человека ситуациях. Системообразующим основанием здесь является мощная мотивационная доминанта – стремление быть принятым на работу. Центральным звеном в работе данной системе является фактор эффективной самопрезентации как цели, при этом особенности системы копинг-стратегий и механизмов являются ресурсной базой достижения данной цели.