ИСТИНА

В докладе приводятся данные исследования характеристик внутренней мотивации, способствующих благоприятному психическому состоянию субъекта труда. Был разработан исследовательский инструментарий, состоящий из структурированного интервью, методики цветовых метафор Соломина И.Л., методики мотивации профессиональной деятельности Замфира К. и анкеты трудовых интересов работника Лобановой Т.Н. На примере выборки молодых сотрудников московского офиса международного банка подтверждена приоритетность внутренней мотивации по сравнению с внешней положительной и внешней отрицательной, выявлены такие значимые характеристики внутренней мотивации, как саморазвитие и самореализация, а также наиболее важные интересы молодых сотрудников: групповые, профессиональные и карьерные. Сформулированы рекомендации для руководителей и HR-службы банка, позволяющие воздействовать на характеристики внутренней мотивации молодых сотрудников для обеспечения их благоприятных праксических состояний