ИСТИНА

Уточняется понятие контроля персонала, раскрывается его приоритетная значимость в управленческой деятельности. На основе применения системного и деятельностного исследовательских подходов показывается, что понять нынешнее состояние и тенденции трансформаций контроля можно лишь анализируя его в системе управленческой деятельности, целям которой он, наряду с другими функциями управления, служит. Анализируются изменения, происходящие в сфере социального контроля вообще и контроля персонала в частности в России и мире в целом под воздействием цифровой революции, ослабления левых сил, рабочего и профсоюзного движения, смены поколений и ряда других факторов. Выделяются важнейшие макросистемные, на уровней всего общества и микросистемные, организационные детерминанты трансформации контроля персонала. На основе анализа их динамики делается вывод о росте авторитаризма в управлении, а также тенденций тотального цифрового контроля и контроля сознания в обозримом будущем. Раскрывается авторитарная и неототалитарная направленность такого рода изменений. Предлагаются рекомендации по блокированию негативных трансформаций контроля персонала, сохранению и развитию демократических и гуманных начал в управлении.