ИСТИНА

Без эффективной, рационально выстроенной системы управления карьерой невозможно наращивание человеческого капитала не только организации, но и государства в целом. Для России это принципиально важный аспект, позволяющий укрепить человеческий потенциал страны и свести к минимуму "утечку мозгов".Созданию продуманной системы управления карьерой мешают различные факторы: отсутствие стратегического планирования развития человеческого капитала, доминирование преимущественно тактической кадровой политики в области назначений на ключевые посты, превалирование кланового фактора в отборе на руководяще должности, ставка на имидж вопреки реалистичной оценке уровня человеческого капитала кандидата на руководящую должность.