ИСТИНА

В честь Международного Женского Дня по всему миру проводятся мероприятия, посвященные защите прав женщин и эмансипации. Японию Международный Женский День обошёл стороной. Там пропаганды в духе «Женщина – она ведь тоже человек» никогда не было, а современные постулаты равноправия и равного вознаграждения за труд робко постучались в двери социальных реформ совсем недавно. Первые попытки активно включить женщин в экономическую и политическую жизнь общества выражались в нескольких кампаниях японских политиков и глав японских корпораций и нацелен был на улучшения условий труда для женщин и создания ряда преимуществ карьерного роста. Пожизненный найм подразумевает обучение в течение всей жизни, рост оплаты труда, пенсию, медицинскую страховку, годовые бонусы и прочие преимущества. Сотрудник работает в разных отделах одной компании и по мере выслуги лет продвигается по карьерной лестнице. Заканчивая университет и попадая в когорту пожизненно нанятых, человек имеет гарантированный пожизненный доход, который будет расти по мере расширения его семьи. Женщины в эту систему не включены, потому что женщины в японском обществе — в первую очередь матери и жены. В 2013 году японский премьер-министр Синдзо Абэ начал продвигать в стране политику вумэномики — это программа по расширению прав и возможностей женщин и достижению гендерного равенства. Причем это касается не только поддержки роли женщин в обществе, но также их защиты от сексуального насилия. С тех пор вумэномика активно стимулирует женскую занятость. В 2019 году более 70% женщин в Японии работают — эта доля выше, чем в США и ЕС. Занятость возросла во многом за счет привлечения к работе матерей. Это стало возможным из‑за увеличения количества детских садов. Однако бесплатными они стали лишь с 1 октября 2019 года. «Вероятно, такая задержка внесла свою лепту в резкое снижение рождаемости в Японии за последние несколько лет. В 2019 году в Японии родилось меньше 900 тыс. младенцев», — рассказывает эксперт. Сейчас в рамках вумэномики активно продвигают отцовский декрет — он может длиться до года и предлагает хорошие денежные пособия. Но пока что он не пользуется популярностью среди мужчин: всего 5% японцев воспользовались этим декретом. Опросы показывают, что мужчины либо не знают о такой программе, либо считают, что декрет не мужское дело. Несмотря на все позитивные изменения, по индексу гендерного неравенства в 2020 году Япония заняла 121-е место из 153. Нехватка рабочей силы в Японии и новая политика действительно заставили многие компании нанимать женщин, но это скорее исключение, а встретить женщину на руководящих должностях в компаниях и правительстве практически невозможно. Только 3,7% руководителей японских компаний — женщины, и только только две женщины из двадцати — министры.