ИСТИНА

В последние годы в России специфическими факторами, меняющим роль HR-менеджмента, являются сложная демографическая ситуация и ухудшающееся экономическое положение. Среди проблем, связанных с персоналом компаний, особое место занимает проблема низкой заинтересованности молодых, перспективных, технологически более развитых специалистов в участии в реальном, в том числе промышленном производстве. Одним из стратегических механизмов решения проблемы является региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста, который уже активно реализуется в ряде пилотных регионов.