ИСТИНА

Аннотация. В работе описаны и подвергнуты критическому анализу основные современные концепции организационной (корпоративной) культуры. Особое внимание уделено анализу дефиниций и моделей классификации организационной культуры, а также проблематике диагностики и операционализации последней, рассмотренной с позиции применения в организационно-психологических исследованиях и консультационной практике. Ключевые слова: организационная культура, диагностика организации, модель классификации организационной культуры. Abstract. In the present paper the main contemporary concepts of organizational (corporate) culture are described and critically analyzed. The special attention is paid to the analysis of definitions and models of classification of corporate cultures, problems of its diagnostics and operationalization, viewed in the context of applying in organizational psychological studies and consulting practice. Keywords: corporate culture, organization diagnostics, model of corporate culture classification.