ИСТИНА

В докладе рассмотрены параметры стратегического управления человеческими ресурсами в организации,которые в условиях кризиса приобретает искаженные динамические характеристики, связанные с функциональной спецификой стратегического управления человеческими ресурсами. Делается вывод о том, что эффективность стратегического управления человеческими ресурсами в условиях кризиса зависит от учета основных функциональных составляющих стратегического управления персоналом, стратегии каждого функционального уровня организации и интеграции персонала вокруг организационных целей. При этом важно определение основных стратагем, конкретных стратегических действий на каждом функциональном уровне.