ИСТИНА

В докладе рассмотрены современные тенденции демографического развития в их социально-экономическом контексте и прослежено формирование дефицита российского рынка труда в 2010-х гг. Анализируются также "недемографические" факторы формирования дефицита рынка труда: несоответствие системы профессионального образования запросам рынка труда, дисбаланс трудовых ресурсов, утрата населением мотивации к труду, нежелание заниматься физическим трудом и т.д. Дефицит рынка труда ставит вопрос о привлечении дополнительных работников: в связи с этим анализируется проблема трудовой миграции в Россию, ее положительные и отрицательные проявления.Особое внимание уделено методологии оценки потребностей рынка труда в иностранной рабочей силе. Существующая в России методология на основании заявленной субъективной потребности работодателей не отражает реального положения вещей. Для того, чтобы оценить объективный дефицит рынка труда, необходимы более тонкие экономические и статистические инструменты. Среднесрочный прогноз экономического развития, инвестиций и соответственно рынка труда по регионам на основе анализа всех доступных источников информации (административных и исследовательских) на федеральном и региональном уровне могли бы послужить хорошим инструментом в деле более точной оценки текущего и перспективного дефицита рынка труда по профессиональным группам и по регионам.