ИСТИНА

В новой глобальной экономике, основанной на знаниях, высококвалифицированные кадры, аккумулированный человеческий капитал играют ключевую роль. В условиях максимальной информационной открытости, обеспечиваемой современными средствами связи и Интернет, огромные потоки студентов, заранее ориентированных на приложение сил за пределами страны происхождения, перемещаются по всему миру. В экономике, основанной на знаниях, привлечению высококвалифицированных специалистов уделяется особое внимание. Если рассматривать различные формы миграции как части единого континуума, то высококвалифицированные кадры, особенно студенты и молодые специалисты, занимают самый активный полюс этого континуума и могут в значительной степени рассматриваться как «граждане мира». Миграция студентов может рассматриваться как форма миграции научно-технического квалифицированного персонала, одновременно она может ей предшествовать. Поступление в высшее учебное заведение в качестве иностранного студента – проверенный путь для дальнейшей работы в стране обучения. В последние несколько лет иностранным студентам предоставляется возможность изменения статуса и получения разрешения на работу, исходя из их квалификации. Принятие решения о возвращении принимается в зависимости от того, каковы макроэкономические условия и инвестиционные возможности в странах происхождения профессионалов, а также от многих других. Изучению мотивации высококвалифицированных работников к совершению трудовой эмиграции и выявлению социально-экономических детерминант экономической миграции посвящено множество эмпирических работ. Резюмируя эмпирические работы предшественников можно выделить следующие социально-экономические факторы, влияющие на решение о трудовой миграции: ВВП на душу населения; уровень экономической свободы; открытость к международной миграции; образовательные возможности; размер страны; ожидаемый уровень чистого дохода при сохранении рода деятельности и в случае смены специальности; реализация творческих и профессиональных способностей; статус, карьерные возможности; связь с диаспорой; политическая стабильность; культурная, языковая, географическая близость; семья, окружение. Основываясь на предшествующих исследованиях, нами была предпринята попытка на эмпирических данных для России проанализировать характер влияния социально-экономических факторов со стороны принимающей страны и страны происхождения на принятие решения о миграции высококвалифицированных специалистов. Эмпирическим объектом исследования были выбраны выпускники МГУ имени М.В. Ломоносова как представители «best and brightest» 1 на примере выпускников бакалавриата экономического факультета 1994-2014 годов2. Уровень образования был ограничен получением степени бакалавра наук в связи с желанием зафиксировать влияние образовательной миграции (поступление в магистратуру, аспирантуру) на решение о трудовой миграции. На основе выделения экономических и неэкономических факторов, влияющих на решение о трудовой миграции, а также социально-экономических условий в миграции и последствий миграции были сформулированы основные гипотезы о проверке значимости факторов, влияющих на принятие решения высококвалифицированного специалиста о миграции с использованием push/pull подхода. Помимо гипотез о проверке значимости факторов, влияющих на решение о трудовой миграции также были сформулированы гипотезы о влиянии индивидуальных характеристик выпускника на принимаемые им решения относительно трудовой мобильности, например: чем больше прошлый опыт выпускника в отношении миграции (внутренней или внешней), тем вероятнее выпускник совершает миграцию вновь; наличие положительного опыта трудовой эмиграции среди окружения положительно влияет на вероятность отъезда из страны; нахождение в браке, наличие детей и иждивенцев отрицательно сказывается на мотивации к эмиграции выпускника; и др. Из анализа эмпирических работ и кейсов по отдельным странам построены гипотезы о характере влияния социально-экономических, политических и других факторов со стороны принимающей страны и страны происхождения на принятие решения о миграции. По результатам проведенного опроса 493 выпускников бакалавриата эконмического факультета 1994-2014 годов выпуска получены следующие выводы: - наиболее значимое влияние на решение о трудовой эмиграции из экономических факторов имеют неудовлетворенность уровнем жизни и возможности самореализации. Среди неэкономических факторов наиболее значимы - причины статусного характера, а также желание находиться в политически стабильной ситуации; - подтверждена важность образовательной миграции в качестве одного из основных каналов трудовой миграции профессионалов в будущем. Более 50% респондентов, уехавших из РФ, главной причиной отъезда из страны назвали желание продолжить обучение в иностранном ВУЗе, также 35,7% выпускников-эмигрантов указали, что участвовали в программах краткосрочных стажировок за рубежом и это оказало влияние на решение эмигрировать, еще 4,76% респондентов отметили, что проходили стажировки, т.к. планировали уехать в будущем; - зафиксирована низкая активность выпускников-мигрантов в развитии транснациональных связей с соотечественниками. Подавляющее большинство респондентов никогда не осуществляло инвестиций в ценные бумаги российских компаний, торговых операций с российскими компаниями и предпринимательскую деятельность в РФ. - в качестве основных условий возвращения в РФ респонденты назвали: возможность самореализации в выбранной профессиональной области в России, стабильность экономики, смену политического курса, льготные условия по ведения бизнеса, повышение оплаты труда в научной сфере и снижение процента по ипотеке; - обоснована необходимость рассмотрения «потенциальных мигрантов» среди выпускников, которые могут увеличить долю высококвалифицированных эмигрантов в ближайшее время. Наука интернациональна. Без контактов ученых разных стран невозможно сколько-нибудь успешное развитие мысли. Отъезд высококвалифицированных кадров сегодня - обычное явление, которое в динамично развивающихся обществах конвертируется в «циркуляцию умов» и может принести огромную пользу развитию экономики. Отъезд высококвалифицированных кадров из России, не приводящий, как в других странах, к развитию предпринимательской деятельности, торговых операций с российскими компаниями, инвестиций в ценные бумаги национальных компаний, передаче профессиональных знаний, свидетельствует о том, что мигранты, проживающие за рубежом, не привлекаются к развитию экономики. Анализ эмпирически данных проведённого исследования позволяет сделать вывод, что для России нет и не может быть какого-либо особого «лекарства от утечки умов» кроме внятной государственной политики, в основе которой лежит досконально разработанная стратегия развития, активно использующая государственно-частное партнёрство; обеспечение прозрачности экономики и неприкосновенности вложений; снижение бюрократии, хорошая работа судебно-правовой системы и стабильная политическая ситуация.