|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ОТБОРА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯтезисы доклада
- Автор: Балашов Е.Л.
- Сборник: Материалы Международного молодежного научного форума «Ломоносов-2017»
- Редакторы: Алешковский Иван Андреевич, Андриянов Андрей Владимирович, Антипов Евгений Александрович
- Тезисы
- Год издания: 2017
- Издательство: ООО "МАКС Пресс"
- Местоположение издательства: Москва
- Аннотация: Вопрос формирования и ведения кадрового резерва во властных структурах сегодня является более чем актуальным в Российской Федерации. В вертикали власти он представлен президентским резервом управленческих кадров, федеральным резервом управленческих кадров и кадровыми резервами на уровне регионов Российской Федерации и на местах. Подготовка и использование, формирование, ведение кадрового резерва в Севастополе основаны на принципах законности, доступности информации о резерве управленческих кадров, добровольности включения в резерв управленческих кадров, единства основных требований и способов оценки управленческих кадров. Впервые на практике отбор в кадровый резерв Правительства города Севастополе произошел в октябре 2014г. [1]. Данный нормативно – правовой акт привел в соответствие обязательное исполнение 79 федерального закона Российской федерации о необходимости формировании и ведения федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации
- Добавил в систему: Балашов Евгений Леонидович