|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ТИПОЛОГИИ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИстатья
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 5 июня 2024 г.
- Авторы: Александрова Ю.Ю., Карловская Н.Н., Небродовская-Мазур Е.Ю., Пряжников Н.С.
- Журнал: Мир психологии
- Номер: 4(115)
- Год издания: 2023
- Издательство: Моск. психол.-соц. ун-т
- Местоположение издательства: М.
- Первая страница: 175
- Последняя страница: 187
- DOI: 10.51944/20738528_2023_4_175
- Аннотация: В статье уточняются понятия «деловая репутация» и «профессиональная идентичность». Во многом это определяется не только разнообразием факторов, влияющих на репутацию и идентичность работника, но и динамикой этих факторов, их изменчивостью вместе с изменчивостью самого человека, коллективов и организаций. Важную роль в создании репутации работника имеют как сущностные факторы (напрямую связанные с данной трудовой деятельностью), так и сопутствующие факторы (больше связанные с неформальным общением в коллективах). Показано, что в разных профессиях эти факторы по разному влияют и на репутацию, и на идентичность работника. На этой основе предложены две модели, которые могут быть взяты за основу построения новых типологий деловой репутации, а также за основу оценки и прогнозирования изменения статусов профессиональной идентичности работника.
- Добавил в систему: Жданова Галина Евгеньевна