|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данных |
||
Массовый подбор персонала как социальная технологиядиссертация
- Научный руководитель: Бекоева Д.Д.
- Автор: Узуньян Т.Р.
- Дата защиты: 25 сентября 2007 года в 15:00
- Шифр диссертационного совета: Д 501.001.02
- Организация: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Область знаний: Социология
- Специальность: 22.00.08 - Социология управления
- Тип диссертации: Кандидатская
- Ведущая организация: Институт социологии Российской Академии Наук
- Организация, в которой выполнялась работа: кафедра управления персоналом факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова
- Оппоненты: доктор социологических наук, кандидат философских наук профессор Гегель Людмила Арнольдовна;, доцент Горшкова Ирина Дмитриевна
-
Аннотация:
В диссертации выявлена специфика массового подбора персонала как социальной технологии. Показана ключевая роль в социальной технологии специалистов по массовому подбору, соответствующих профилю значимых компетентностных характеристик деятельности, отражающих полифункциональный характер должностных обязанностей и социально-психологических компетенций специалиста, связанных с коммуникативной нагрузкой, высоким уровнем психологической напряженности и социальным динамизмом менеджера, рекрутера и ассистента рекрутера
- Добавил в систему: Бекоева Диана Дмитриевна