ИСТИНА

На рубеже XIX-XX веков на территории Российской Империи разворачивались судьбоносные для страны процессы. Бурный рост промышленности, оживление городской жизни, развитие рынка рабочей силы не могли не оказать значительного общественного влияния. Индустриализация страны вела к социальной дифференциации, требовала рационализации политической и экономической сфер общественной жизни, а значит и большей вовлеченности населения в решение насущных проблем. На таком историческом фоне особый исследовательский интерес вызывает история рабочего класса. Являясь одним из субъектов промышленного развития, российский рабочий становился одновременно и субъектом политического и экономического влияния в рождающемся индустриальном обществе. Процесс развития капиталистических отношений все в большей степени выводил на первый план общественного внимания взаимоотношения наемных работников и капиталистов-предпринимателей. Отмена крепостного права, ставшая подлинной основой для складывания рынка труда, в связи со сложным и многотрудным процессом становления промышленности выявила неготовность к теоретическому (т.е. законодательному) решению назревших социально-экономических проблем. Осмысление, а значит и регулирование, происходящих процессов либо запаздывало, либо сталкивалось с идеологическим неприятием изменений в верхах власти. Усложнение социальных отношений в обществе, рост дифференциации способствовали росту противоречивости во взаимоотношениях нанимаемого и нанимателя. Такая противоречивость приобрела наиболее отчетливые формы в промышленности, где сталкивались интересы фабрично-заводских рабочих и предпринимателей. Конфликты, вспыхивающие то здесь, то там на разных фабриках и заводах, требовали не простого подавления, а долгосрочного разрешения. Для таких нужд внутри государственного аппарата было необходимо создать механизм, регулирующий взаимоотношения рабочих и предпринимателей и устраняющий возможные конфликты. Таким механизмом внутри госаппарата Российской империи стала фабричная инспекция, институциональная история которой и механизмы урегулирования трудовых конфликтов, которые этот институт реализовывал, является объектом диссертационного исследования.