ИСТИНА

Рассмотрены компетенции служащего международной организации, выделенные на основе функций и полномочий служащих. Подчеркивается значение лидерской компетентности, выделенной в профессиограмме служащего на основе требований к деятельности персонала международных организаций. Доказывается, что контекстно-компетентностный подход позволяет выделить основные компетенции лидера и показать, что успех деятельности служащих международной организации зависит от совокупности компетенций и внутренних моральных установок личности лидера, которые влияют на доверие и уровень социальной ответственности служащих международных организаций.